Inklusivitas dan Kesetaraan Gender Bersama Sebab Itu Kunci Transformasi Telkom

Jakarta –

Transformasi digital TelkomGroup tidak hanya berkaitan Bersama Pembuatan Keahlian dan infrastruktur, tetapi juga penguatan sumber daya manusia.

Telkom menempatkan keberagaman, inklusivitas, dan kepemimpinan perempuan sebagai Pada Bersama strategi membangun organisasi yang mampu Berjuang Bersama perubahan industri digital.

Komitmen tersebut dijalankan Lewat pilar Empower Our People Di strategi environmental, social, and governance (ESG) TelkomGroup yang disebut GoZero%. Pilar ini menempatkan Pembuatan sumber daya manusia sebagai salah satu faktor utama Prestasi transformasi perusahaan.

Untuk TelkomGroup, penguatan sumber daya manusia menjadi Pada penting Hingga Di perubahan kebutuhan industri digital. Selain keberagaman Di kepemimpinan, perusahaan juga Merangsang peningkatan kompetensi talenta agar selaras Bersama kebutuhan industri digital masa Didepan.

Ke 2025, 20,2% karyawan TelkomGroup merupakan digital talent. Pembuatan kompetensi tersebut menjadi Pada Bersama upaya TelkomGroup menyiapkan sumber daya manusia Berjuang Bersama perkembangan industri digital.

Komitmen Pada keberagaman dan inklusivitas tersebut menjadi Pada Bersama agenda transformasi TelkomGroup secara keseluruhan. Perusahaan tidak hanya Berorientasi Ke Perkembangan Usaha, tetapi juga Melakukanupaya menciptakan nilai jangka panjang Untuk pemangku kepentingan.

Vice President Sustainability Telkom Gunawan Wasisto Ciptaning Andri menegaskan Ketahanan telah menjadi Pada yang tidak terpisahkan Bersama strategi Perkembangan perusahaan.

“Untuk TelkomGroup, sustainability bukan sekadar pemenuhan aspek kepatuhan, melainkan Pada integral Bersama strategi perusahaan Di menciptakan Perkembangan jangka panjang yang berkelanjutan sekaligus memperkuat daya saing Hingga era digital,” ujar Gunawan.

Pilar Empower Our People juga Menunjukkan bahwa transformasi TelkomGroup tidak hanya berbicara mengenai Keahlian. Pembuatan talenta dan pembentukan Kearifan Lokal Global yang inklusif menjadi Pada Bersama strategi perusahaan Sebagai memastikan transformasi berjalan Bersama Dukungan sumber daya manusia yang sesuai Bersama kebutuhan industri.

Selain Pembuatan talenta, perusahaan BUMN ini juga mencatat penguatan pemberdayaan ekonomi Kelompok. Sepanjang 2025, Telkom mencatat 12,6% UMK binaan berhasil naik kelas, melampaui target tahunan sebesar 10%. Jumlah UMK yang Memperoleh pembinaan juga mencapai 24.646 UMK, Menimbulkan Kekhawatiran Bersama 18.102 UMK Ke 2024.

Bersama pendekatan tersebut, transformasi TelkomGroup tidak hanya diarahkan Sebagai memperkuat Usaha digital, tetapi juga membangun organisasi yang lebih beragam, inklusif, dan siap Berjuang Bersama perubahan industri.

(agt/fay)